|
|
| |
 |
|
|
|
人文环境：
我们需要这样的人，有勇气创造历史的人；有深厚的民族情怀、愿意为中国的灯具照明、中国的经济、中国的世界地位贡献的人。这样的人，是我们亚浦的同路人！这样的人，是我们亚浦永远敞开大门欢迎的人！这样的人，才是我们亚浦真正需要的人才！
“人是有思想、有尊严的，人也是喜欢比较的。亚浦必须要有一套公正、公平、公开、科学、实际的管理制度，要让所有的亚浦人在这样的制度框架内竞赛，让更多的千里马脱颖而出。一定要制定长远的人才成长规划、一定要形成自身的人才成长体系，一定要把请进来补充、送出去交流和内部提拔重用紧密结合起来。把普通员工培养成重要员工，把重要员工培养成骨干力量，形成良好的骨干力量培育与成长机制”
高级人才：
亚浦光电从国内聘请和自主培养了大批的专家和优秀技术人才，具有电子控制、产品外形设计、光源、太阳能风能研究等；
人力资源管理体系：
亚浦光电建立了以“人岗匹配”为核心的人力资源管理体系。
亚浦光电人力资源工作者严格按照人力资源管理体系来开展人力资源各模块工作，最终实现“人岗匹配”，为员工搭建一个公平竞争的成长舞台。
用人理念：
高度认同亚浦光电企业文化、有高度一致的团队协作精神，胸襟开阔，敬业进取；
责任心极强、吃苦耐劳，服从命令听指挥。不断学习上进，培养下属的人；
脾气好、乐观积极，能善待内部同事和用户，助人为乐。有错必认、知错能改的人；
绝不侵占任何一点公私财物，品德才能业绩俱佳的人。
 |
|
|
|
| |
|
|
|
人力资源
